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2015届毕业生就业指导手册

2015/04/09 11:02 上午

前言:我的未来不是梦

       时光荏苒,岁月入流,四年的大学时光转眼间即将逝去。曾几何时,望着学长那笔挺的西装和帅气的领带,你是否充满了羡慕和憧憬呢?曾几何时,看着学姐一身职业装的打扮,你的心头是否涌起了一番别样的滋味呢?四年时间,弹指瞬间。而今的你,即将穿着正装,进入职场,去亲身经历那没有硝烟的战争。亲爱的应届毕业生,你准备好了吗?

       “十年磨一剑,霜刃未曾试。”这是贾岛以剑自喻的诗句。但是对于当代大学生来说,磨砺这柄剑用了何止十年?此刻,站在毕业的路口,即将走完漫长的求学路,我们就要完成人生“三业”中的首业—学业。这对我们来说,是一个终点站,更是一个起点站。从此刻起,我们就要步入真正的社会中,来挥舞这柄用时间和汗水砥砺成的宝剑!也许很多同学对于这一刻已经期盼良久,摩拳擦掌,跃跃欲试;也许有些同学面对仿佛突如其来的这一刻,彷徨茫然,不知所措。不管你期盼也好,茫然也罢,最终都要面对着人生中的这一挑战。

       奋斗吧!应届毕业生,你的未来不是梦!

一、毕业生签约注意事项

1、毕业生如何签订就业协议书?

       “普通高等学校毕业生就业协议书”由浙江省教育厅统一印制,由学院统一发放。协议书一式三份,毕业生、用人单位、学院各执一份,复印无效。协议书实行编号管理,每位毕业生拥有唯一编号的就业协议书。协议书是学院派遣毕业生的依据,学院根据它的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证,同时转寄学生档案。

       毕业生如实填写协议书的各项内容,由用人单位签章后交用人单位上级主管部门签章(中央直属单位或省级单位由本单位签章。各地(市)县所属单位及其它性质企业要经各地(市)县人事局或人才交流中心签章),然后交毕业生所在系及院招生与就业办公室审核并加盖公章,纳入就业方案。未经学院签章的就业协议书,学院可以不予列入当年的就业方案,不予办理有关毕业生的派遣手续。

2、为什么要签订就业协议书?

       (1)政策规定,为维护国家就业计划的严肃性,国家政策规定普通髙等学校毕业生就业要签订就业协议,并对报到证的开具、档案、户口、人事关系、组织关系的转接有明确的规定。毕业生走入社会将需要办理许多相关手续,而这些手续的办理依据就是就业协议书,因此,学生要有法律意识,遵守国家的各项规定,签订就业协议书,依法维护自己的权利。

       (2)合法依据。签订就业协议书之后用人单位就有接受学生的义务,是学生对自己就业机会的合法保障,能够顺利去单位就业:学校依据就业协议书的内容,开具报到证、做好档案转接、户口迁移,否则一旦在学生毕业离校前未签订就业协议,学生档案与户籍将会派遣回生源所在地。

       (3)重要凭证。凭就业协议书开具的报到证、户口迁移证,学生可以直接去用人单位报到就业,办理档案与户口落户手续。一年后,所在人才服务机构会帮助毕业生办理转正定级手续,这时毕业生才具备国家干部身份(国家干部归属人事部门管理,其他人员归属劳动部门管理),而毕业生今后事业发展想进入一些重要城市(如北京、上海、广州等地)或进入事业单位及报考公务员等的先决条件就是拥有国家干部身份。因此广大毕业生一定要高度认识到这一点的重要性,这是国家对毕业生权益保证的重要体现,同时也涉及到毕业生工龄的计算、职称的评定等。协议书的签订是学生顺利落户的重要凭证,其他社会人员落户则相对较难,门槛较多。而落户与干部身份问题与以后经济适用房的申请、婚姻登记、出国护照办理、考研、考公务员、子女读书、身份证补办、退休年龄(工人55岁、干部60岁)、养老金交纳、社会保障、自主创业等等个人利益息息相关,不可忽视。另外,签订就业协议书是档案规范转递的重要凭证,学校依据协议书将档案转接用人单位或者人事代理机构,档案涉及学生的工作履历等各项评价内容。

       (4)改派依据。学生依据就业协议书进入工作单位后,如果想更换工作单位,可以在当年9月份到各地人才服务机构办理改派手续,而改派的依据就是就业协议书,改派可以确保毕业生档案、户口的规范转移,继续享受与应届毕业生相当的权利,否则按社会人员正常流动处理的话,落户及档案的转接门槛较多。

       总之,毕业生就业协议书的签订,相当于给毕业生的一张通行“绿卡”,是毕业生拥有相对于其他社会人员更方便的一张通行证。同时,档案、户口在今后的生活中至关重要,切不可图一时方便,影响今后的发展,要按照就业协议书做好规范管理。

3、就业协议书遗失怎么办?

       毕业生就业协议书遗失需要补办,由毕业生填写“就业协议书补办申请表”,通过系辅导员审核后,向学院招就办提交补办申请,学院核实后在全省网上就业管理系统提交申请,经省高校就业指导中心审核通过后,在网上公示7天,公示期满且无异议,方可发放新的就业协议书。

       就业协议书由学院编号统一发放,一生一号,每位毕业生只能领取唯一一份。隐瞒已与用人单位签约的事实,又以协议书遗失为由申领新协议书的、使用他人就业协议书签约的、伪造就业协议书的、私制公章的毕业生,学校将作严肃处理。触犯法律的,将依法追究法律责任。

4、违约手续如何办理?

       签订就业协议书是非常严肃的事情,所以签订协议书后,原则上任何一方不得违约。由于用人单位原因造成的违约,招生与就业办公室将协助毕业生在充分维护毕业生利益的前提下,妥善处理;至于个别毕业生由于个人原因需要违约的。必须按下列手续办理:

       8月25日前,由毕业生填写“就业协议书补办申请表”,其中需要到相应的单位填写证明并盖章,经系学工办上报学院招就办,学院经审核确认并在就业网公示7天无异议后再次修改协议书编号对应名单给予发放,每位学生只允许改签一次。8月25日之后,则不再按照改签办理而按照改派程序办理。

5、签订就业协议书和劳动合同有什么不同?

       就业协议书全称“普通高等学校毕业生就业协议书”是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内就就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议,是用人单位接收毕业生的重要凭据,是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。就业协议书由教育厅根据各校上报的生源信息库发放就业协议书,每位毕业生只对应一份含有编号的就业协议书。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。就毕业生而言,签定就业协议书和签定劳动合同的具体区别主要体现在:

       (1)签定就业协议书,你的三证派遣至用人单位上级主管部门或用人单位所在地人社局;仅签定劳动合同,则你的三证派回生源所在地,无法直接从学校转到用人单位,毕业生只能算是在单位打工,实习期签订、转正定位、工龄计算等凡是与户口、档案相关的事情都无法办理;

       (2)就业协议书只是表明双方的意向,只体现了双方的基本信息及双选意见,而劳动合同才有明确具体的工作内容、劳动报酬、工作地点、福利保险等一系列内容,因此,千万不要认为和用人单位签订了就业协议书就万事大吉,应注意报道后及时和用人单位签订劳动合同;为了更加明确双方的权利和义务,毕业生在签订就业协议书时应了解劳动合同的内容,尤其是工作年限和待遇等条款,毕业生也可向招聘人员索要样本或者复印件。

6、签定就业协议书和劳动合同有哪些注意事项?

       就业协议书内容较少,但每一项内容的填写必须准确、规范,不得缺项,特别是涉及学校名称、专业、学历等字段,必须与毕业证书一致,不得缩写,特别情况须在应聘意见栏内注明。就业协议书上需要盖4个章,第一个为用人单位章,第二个为用人单位所属人社局章(或国有企事业单位上级人事主管部门章),第三个为本系行政章,第四个为就业指导中心章。

       签定劳动合同时要了解工作地点、条件、内容,岗位责任、职业危害、劳动纪律、绩效考核制度、劳动报酬等,当然也要如实告知用人单位自己的基本情况,当然各项条款首先要合法,劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日,在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日,在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日,在2年以上的,试用期不得超过6个月;签定劳动合同时应注意不可被扣押身份证或其他证件,不可以任何名义被要求收取财物,否则应引起高度重视。

二、择业技巧与面试知识

7、毕业生求职择业需要准备哪些材料?

       毕业生在求职择业过程中应携带求职材料。材料应包括:个人简历、由学院及招生与就业办公室盖章的毕业生就业推荐表复印件、个人自荐信或求职信、盖学校教务处公章的成绩单复印件、各类获奖证书复印件、计算机及外语等级证书复印件、其他能反映自己水平和才能的有关材料。

8、怎样根据自身特点选择职业?

       (1)要善于根据本校的培养目标选择职业。毕业生在求职择业时,应该考虑自己所在学校的培养目标、毕业生服务范围以及学校的知名度等因素,做出切合实际的选择。

      (2)要善于根据所学专业的具体情况择业。同一个学校重点学科、重点专业的毕业生要比其它非重点专业毕业的学生具有更大的择业优势,同一个学校中一些紧缺专业的毕业生比长线专业的毕业生的职业选择容易许多。所以毕业生一定要善于根据所学专业的具体情况选择职业,切不可盲目攀比。

      (3)要善于根据自己的学历层次选择职业。本科生和研究生由于其学历的不同,在职业选择上也存在较大差异。一般来说,研究生适合高校教学和研究工作;本科生则应主要选择那些技术性工作、一般行政管理工作及小学、中学教学等职业。

      (4)要善于根据自己的学业成绩、综合表现选择职业。现在许多高校在学生毕业前夕都会将同学在校期间各学期的德、智、体成绩进行综合测评,尽管专业相同,排名顺序最前面的学生选择余地就比排在末尾的学生大得多;用人单位也往往很重视学生四年来的综合测评成绩。因此,同学们在求职择业时,要根据自己在综合测评中所处的位置,做好恰当的定位。

9、从哪里获得的招聘信息最有效?

      (1)自己的社会资源关系,如家长、亲戚等,可靠性高、成功率很高,如有这些关系,一定要充分利用;

      (2)学校就业网、校园招聘会以及各省市举办的毕业生专场招聘会,一般来说,此类信息都是经过本校就业办、省市就业主管部门精心筛选符合学生专业特色与就业特点的招聘信息,每个单位基本上每年会组织举办一次,岗位数量多,覆盖面广,可靠性高、针对性强;

      (3)本系从事就业工作的老师、辅导员推荐的招聘信息,针对性强,可靠性高;

      (4)自己利用社会实践的机会了解到的社会需求信息;

      (5)通过各种形式的毕业生就业洽谈会和双向选择会了解的招聘信息。

      (6)网络、媒体报道等其他途径了解的招聘信息。

10、如何制作求职简历?

       求职简历是获得用人单位面试机会的第一块敲门砖,在我院的就业指导课程教学过程考核中,求职简历制作占了课程成绩的50%(另外30%是招聘会心得体会和20%的平时成绩),可见求职简历的重要性,简历要力求美观、简洁、明了、大方,尽量用表格的形式,简历应包含以下内容:

       (1)基本信息:包括姓名、性别、联系方式、毕业院校、专业、政治面貌、出生年月、籍贯、学历学位、毕业时间等表达清楚,基本信息中的联系方式一定要清楚明了,最好在显眼位置。

       (2)专业能力:包括自己在专业方面所学习的主干课程、与专业相关的能体现专业能力的相关学习经历。简历中枯燥的列举不能给招聘人员任何吸引力,最好要有生动的事例来说明。

       (3)工作能力:包括自己在大学期间所从事的学生干部工作经历,同样,简单的列举没有任何说服力,比如写“曾任学生会文艺部部长”远不如这样写来得有吸引力“曾任文艺部部长,在此期间举办第八届十佳歌手大赛,组织部里10名干事为大赛拉赞助,2周内通过200余个电话和300封邮件,并走访20家公司,最后与杭州银乐迪(KTV)签下合同,由其赞助300张免费练歌券”。

        (4)所获奖励:包括大学期间所获奖学金情况、评优情况,参加各类比赛情况,简单的列举同样没有丰富的解说来得精彩,比如“科艺学院2012/2013二等奖学金”和“科艺学院2012/2013二等奖学金(第4名,本专业共60人)”相比,后者就容易引起查阅者的关注。

       (5)实习实践经历:大学期间的实习实践经历将会是毕业生在求职过程中的重要法宝,全体毕业生相同的弱势就是没有工作经验,能有相应的实习经历已经是难能可贵了,所以在简历制作的时候要把这一块反映出来,并把的工作主要内容用简洁的语言表述出来。

       (6)求职意向:这一栏就要求毕业生有的放矢,针对具体企业制作简历,事先在网上或通过其他途径了解该企业及相关岗位要求,阐明想求得该企业的哪一个岗位,也就意味着我们不能复印一大堆完全一样的简历进行普遍撒网。

       当然,简历制作还有很多学问,大家要认真对待,千万别马虎了事,甚至出现错别字、不精心排版等低级错误。

11、求职前应做好哪些书面材料准备?

       一般应准备四份书面材料:

      (1)个人简历;

      (2)由学院出具的毕业生推荐表;

      (3)成绩单。提供学生在校期间的学习情况­;

      (4)求职信(或自荐书)(学生对自身的评价及求职的意向)等。

12、如何写好求职信?

       双向选择的就业制度,对写好求职信提出更高的要求。通过写求职信与用人单位取得联系,也是“双选”就业的一种有效方式。学会写好求职信和填好履历表,是踏上成功的第一步。因为将求职信写得清楚、准确又有条理,会给用人单位留下一个良好的第一印象,也是吸引聘人单位的重要条件之一。写求职信没有成规,也没有统一格式,一般来说,求职信的基本内容应包括以下几点:

      (1)用人信息是从什么地方得到的,说明自己希望申请哪种工作。因为用人单位往往同时为多个岗位招聘人才,如不写清申请哪种工作,聘人单位将无法回复。

      (2)告诉聘人单位,你对该项工作如何感兴趣,你有哪些方面的专业知识和特长、才能,受过哪方面的培训和锻炼,对这项工作有何研究,有哪方面的成就等。

      (3)简单介绍一下自己的资历。写出自己就读的学校的名称、主修和选修的科目。

      (4)求职信中还可以写进与求职有关的其他有利条件,如参加过哪些课外活动,做过哪些调查,有哪方面的工作经验等。

      (5)求职信的最后,应该提醒聘人单位留意你附呈的简历,请求给予回音等。

       除了求职信的内容外,写求职信时还应该注意以下5个问题:

      (一)写求职信时,字迹应清楚、工整,给人一种办事认真负责的印象。

      (二)求职信应该具有针对性。每申请一份工作,应该认真写好一份求职信,以表示自己对申请这份工作很真诚。不要千篇一律的写几十份求职信到处投递,其结果必然是处处落空。

      (三)谦虚是我国人民的美德。但在求职信里过分谦虚,就不能正确反映出你的实际才能;应该在求职信里强调自己的长处。但是,在强调长处时,又要避免出现过于自负。

      (四)在求职中需要用“我觉得、我看、我想、我认为”等语气来说明自己的观点。

      (五)字迹整洁,文句通顺,语气精练,切忌冗长,实事求是,突出重点。

13、面试时应注意哪些问题?

      (1)谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是对方往往是专家、学者。求职者切不可自以为是,不懂装懂,讲话要留有余地。

      (2)机智应变。当求职者一人面对众多考官时,心理压力很大。面试的成败往往取决于求职者是否能机智果断、随机应变。

      (3)扬长避短。每个人都有自己的特长和不足,无论是在性格上、专业上都是如此。因此,面试时一定要扬我所长避我所短。

     (4)显示潜能。面试的时间通常很短,求职者不能把自己的全部才华展示出来。因此要抓住一切时机,巧妙地显示潜能,比如报考秘书工作的求职者可以借主考官的提问,把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上,顺手递上去,以显示自己写一手漂亮字体的能力。在显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙,否则也会弄巧成拙。

      (5)注意面试礼仪。如:

      (一)穿着打扮得体。第一印象很重要,一般说来,服饰要给人以整洁、大方的感觉,穿着应以保守、庄重一点为好,不要追求时髦,乱穿乱戴。女生的装束以朴实、庄重为好,不易佩戴太多首饰,男生则以整洁、干练为好,避免给人邋遢的感觉。

      (二)遵守时间。面谈时,无论何种情况,千万不能迟到,最好是提前几分钟到达面谈地点,以表示求职的诚意,给对方信任感。

      (三)表情自然,动作得体。进门时,不要紧张,表现得越自然越好,在对方没有请你坐下时勿急于坐下,请你坐下时,应说声谢谢,坐下后保持良好的体姿,不做小动作,如挠头皮、抠鼻孔,挖耳朵或跷起二郎腿乱抖等。

      (四)讲文明礼貌,进门时主动打招呼:您好!我是某某某;如果是对方主动约自己面谈,一定要感谢对方给自己这样一个机会;如果是自己约对方面谈,一定要表示抱歉:对不起,打扰您了等等。面谈时要真诚地注视对方,不要东张西望,心不在焉,不要不停地看手表。否则,显得不尊重对方。

14、面试中常见的问题有哪些?

      面试或遇到的问题非常之多,求职的诸个环节中面试最为关键,往往需要依靠求职者自身的综合能力随机应变,但在个人实力既定的前提下,无准备和有准备及充分准备三种情况会产生截然不同的结果,因此,面试前务必做足准备工作,包括简历、到达时间、仪态仪表、交流表达等等,面试中常见的问题及回答注意事项如下:

      (1)请你先作一下自我介绍:回答时应注意条理清晰、层次分明、能选择重点,除基本信息外最好能介绍一些与应聘岗位相关的内容;

      (2)你有哪些主要的优点:回答时应当首先强调你适应的或已具有的技能、潜力,注意要尽可能提供相关的证据事例以证明;

      (3)你有哪些主要缺点:回答时应注意不宜说自己没有缺点,不宜把明显的优点说成缺点,不宜说出严重影响应聘的缺点,可以说出对岗位影响不大的缺点并提出今后改正的措施;

      (4)谈谈你的家庭情况:回答时应注意不要简单地罗列家庭人口,宜强调温馨和谐的家庭氛围,主试官主要考察求职者的性格、责任感及工作稳定性等;

      (5)你有什么业余爱好:回答时应注意面试官是为了考察你是通过什么方式来释放工作压力以及你是否性格开朗外向,所以最好有一些户外运动在你的爱好里;

      (6)假如你被录用,你有什么工作设想:回答时应注意如果你对应聘职位做过深入了解,则可以阐述你的观点,但如果缺乏足够的了解,可以采用迂回战术,如“首先服从公司安排,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导审批,最后根据计划开展工作”等。当然,还有很多问题,在这里不一一列举具体注意事项,各位毕业生可以在面试前有针对性地稍作了解:

       谈谈你对我单位的看法,谈谈你自己的情况,你为什么要来这里工作?你的人际关系如何?你在学期间如何处理与同学的不同意见?你有什么特长?你对什么最感兴趣?你的家庭、婚姻状况如何?你对待遇有何要求?你能适应所要承担的工作吗?你对与工作有关的理论知识掌握得如何?你的经验符合工作要求吗?这项工作压力大、困难多,你受得了吗?请列举某项工作应该怎么办?工作中遇到麻烦怎么办?你的家人支持你的工作吗?今后在事业上有什么打算吗?你今后准备再学习吗?你今后准备再调换工作吗?你对出国这个问题如何认识?

15、面对求职困难,高校毕业生该如何应对?

      ⑴ 主动了解国家促进就业的相关政策,努力争取各方支持;

      ⑵ 主动联系学校就业指导老师和专业教师,并保持经常沟通;

      ⑶ 积极参加校园招聘会和各类人才洽谈会;

      ⑷ 主动到各级人力资源社会保障部门所属的公共就业和人才服务机构进行求职登记,获得免费的政策咨询、就业信息、职业指导、职业介绍、就业援助等服务;

      ⑸ 通过网络等各种渠道,广泛搜集社会需求信息;

      ⑹ 充分利用亲友、校友、学校社团等资源,积极获取就业信息;

      (7)了解社会发展动态,树立正确的就业观,合理调整求职预期。

16、困难家庭高校毕业生包括哪些毕业生?享受哪些帮扶政策?

      困难家庭高校毕业生是指:来自城镇低保家庭、低保边缘户家庭、农村贫困家庭和残疾人家庭的普通高校毕业生。

      各级机关考录公务员、事业单位招聘工作人员时,免收困难家庭高校毕业生的报名费和体检费。

      为帮助困难家庭的高校毕业生求职就业,高校一般都会安排经费作为困难家庭毕业生的求职补助,或对已成功就业的困难家庭毕业生给予奖励。困难家庭的毕业生可向所在院系书面申请。学校也应根据平时掌握的情况,对困难家庭的毕业生给予主动帮助。

三、毕业生离校和报到落户注意事项

17、大四当年学校还有哪些事情需要我完成?

      (1)完成教学任务:不管单位或者工作多么优秀,但学习任务你依然不得马虎,因为它关乎你的毕业证和学位证。首先是课程学习,大四学年上学期还有一两门课程,但有些同学已在积极地实习了,这时你需要与用人单位沟通好,在这个上课时段我还是没办法来单位的,不可以因为说单位需要我全职就不敢说出口导致学分没拿到,其次是毕业论文(设计)指导与答辩,指导教师一般会要求多久返校集合一次,答辩时间更是要提前与单位请好假,通常用人单位都会理解和支持,如果真有这么不尽人情的单位你倒是要认真考虑是否合适你了。

      (2)参加相关会议或评选活动:大四的毕业生党员经常会收到要求返校参加支部会议的通知,党支部一般会尽量考虑毕业生党员的实际情况,安排在合理的时间,但组织内部有时候确有紧急会议,所以是党员的毕业生要及时与支部保持好联系,及时沟通汇报自己在外地的实际情况;另外优秀毕业生的评选活动需要评上的学生填写表格,省优院优有条件和比例限制,评选都严格按照文件操作,一般可以关注学工在线网站。

      (3)参加毕业生体检:毕业生体检一般安排在5月份,具体时间由卫生所和学工部确定,这是所有毕业生都必须参加的,体检表将放入毕业生档案内,缺少体检表将影响档案派发,影响正常毕业派遣手续,所以在接到毕业生体检通知后要及时弄清楚具体安排在哪几天,以便与用人单位沟通好返校时间。

      (4)填写毕业生登记表:毕业生登记表同样关乎档案派遣,填好后由班主任需要作出鉴定意见,并盖学院章,所以要及时上交表格,填写时需要按照填表要求认真对待。

      (5)完成生源信息统计和激活:生源信息统计和激活是省教育厅学生处和省就业指导中心统一管理全省高校毕业生的一项基础工作,所统计的毕业生信息全部要准确无误地录入浙江省毕业生就业管理系统,学院录入之后教育厅审核通过毕业生要自行登录http://www.ejobmart.cn进行激活帐号,这样,报到证打印、网上求职、就业信息管理都可以顺利开展。

      (6)参加电子照片采集:电子照片采集是用于毕业证和学位证书的,由教务部门组织开展,一般放在上学期中期,这是非常重要的,必须安排好时间参加。

      (7)其他:毕业班的学生大多在外地,如果没有必须的事情,学院一般不会麻烦到毕业生,但如果有上述列举之外的其他通知你接收到,只要你能够协调好的,都需要积极配合完成。

18、毕业生离校日需要办理哪些手续?

      需要办理校内离校手续:这些手续是在毕业典礼当天办理的(部分办理时间长的会提前),一般会在毕业典礼结束后下发一张离校手续单,所有要办的手续都在离校手续单上,要盖一系列的章,如财务、图书、组织、后勤、团委、学工、教务等,盖章后表明在离校前该部门的手续办理完毕,不存在学费欠或退、图书归还、党团组织关系转出、归还宿舍钥匙与食堂饭卡注销学生证等未办理手续,如果全部手续办完,则到系里凭离校手续单领取毕业证书,并且系里按照办理完的手续单向招生与就业办公室提出派发你的档案,一般只要按照手续单上面的流程逐个部门办理即可。

19、毕业生离校后还有哪些手续要办理?

      离校后需要办理毕业生派遣手续:涉及3道重要程序:报到证、户口迁移证(户口没有迁入学校的就不存在户口迁移证问题)、人事档案。

      (1)报到证:需要本人在系学工办领取,离校前已经明确就业方案的可在离校时领到;其他的在离校后领取,此类分两种情况,第一种是在离校之后8月25日之前明确就业去向的;第二种是8月25日之前还没明确就业去向的,为未就业,档案、户口和报到证都派往生源所在地县、市、区人社局,时间是在9月初。具体领取时间请关注系学工办通知。报到证领取之后需要交给报到证抬头所开具的单位,表明你的人事关系放在那里,因为人事关系放在人保部门不是放在用人单位,所以很多同学拿到报到证后不上交,后来遗失了要用的时候再来补办,这样又得花个一天的时间在杭州转上一圈,如果遇下班或节假日或经办人员出差更让你烦透了,所以报到证大家都得妥善保管,在规定期限内及时上交。

      (2)户口迁移证:户口迁移证必须本人领取,并在规定期限内办理户口迁移手续。户口迁移基本上会和报到证一同下发。目前有一种情况经常出现:工作单位在外地,而户口却想迁回老家,这样导致很多同学担心不敢随便签就业协议书,实际上只要明白与用人单位签定劳动合同后不管你用人单位地处何地,户口都是迁回生源所在地就解决了这个问题。但建议户口跟随个人走,这样有利于你的职称评定、各类保险的办理等,所以签就业协议书还是更有利的。

      (3)档案:档案不用你本人提取,但是你要知道你的档案的去向,这样你将来才不会因为档案的事情兜个大圈子,档案派发根据报到证领取情况进行转寄,具体时间会在学院就业网发布,毕业生查询档案是否到档必须在一个月之后向院就业办查询,查询期限为一年,如单位因各种原因未能接收,请及时办理改派手续。

      签定就业协议书的,如果是普通企业,档案、户口、报到证这3证派到用人单位当地人力资源和社会保障局,如果是国有企事业单位,派到单位上级主管部门;第二类签定劳动合同或未就业的,档案、户口、报到证是派到生源地人力资源和社会保障局的,所以可以看出,三证是派到同一个地方的。

20、报到证、户口迁移证遗失了该如何补办?

      (1)报到证遗失补办

      受理对象为浙江省内高校毕业的全日制普通高等学校毕业生。

      提交材料:a.毕业证书;b.身份证;c.《浙江省普通高校毕业生就业报到证遗失补办申请表》。

      备注:报到证遗失请及时申请补办,毕业后超出两年不予签发新就业报到证,浙江省教育厅将根据毕业生毕业时的派遣记录出具报到证派遣证明。

     (2)户口迁移证遗失补办

      携带迁往地公安部门出具的未落户证明、身份证及报到证复印件至五常派出所办理,如遗失后因未及时补办而造起的不良后果将由学生本人承担。

      所需表格到我院就业网相关下载栏目下载或者向本系就业辅导员索要。

21、报到证已经打印出来,我换工作了该怎么办(即如何办理改派)?

      这种情况就是平时所说的“改派”。8月25日之前,由学生提交申请,办理好相关手续后由学院予以改派;8月25日之后,由于各种原因,需要调整就业单位的,在毕业后两年内,可以到浙江省就业指导中心(华星路203号)有关部门办理改派手续。

      (1)未跨市(县、区)调整就业去向的毕业生,请直接带齐材料到当地毕业生就业主管部门办理调整手续,不需经过浙江省教育厅审批。

      (2)浙江省内跨市(县)、跨省调整就业去向,由市级单位调整至省级、中直单位,或由省级、中直单位调整至市级单位的毕业生,到浙江省高校毕业生就业指导服务中心办理改派手续。

      提交材料:

      a.毕业证书;b.原就业报到证;

      c.就业协议、劳动合同或用人单位的录用证明;

      d.《浙江省普通高校毕业生就业方案调整审核表》。

       原未就业,直接在《浙江省普通高校毕业生就业方案调整审核表》盖接收单位及就业主管部门的章即可;原已就业,之后办理解约但未落实新单位申请档案、户口回原籍的,《浙江省普通高校毕业生就业方案调整审核表》中新单位和新单位上级人事主管部门可不用盖章;原已就业,之后办理违约并落实新单位的,《浙江省普通高校毕业生就业方案调整审核表》印章盖全。

       凭改派好的报到证到公安部门改迁户口。

       所需表格到我院就业网相关下载栏目下载或者向本系就业辅导员索要。

22、高校毕业生从企业到机关事业单位就业后工龄如何计算?

       按照《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国发〔2011〕16号)等文件规定,高校毕业生从企业、社会团体到机关事业单位就业的,其按规定参加企业职工基本养老保险的缴费年限合并为连续工龄。

23、流动人员人事档案如何保管?

       根据《流动人员人事档案管理暂行规定》规定,流动人员人事档案是指:

      (一)辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案;

      (二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案;

      (三)待业的大中专毕业生的人事档案;

      (四)自费出国留学人员的人事档案;

      (五)外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员的人事档案;

      (六)外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案;

      (七)其他流动人员的人事档案。

       流动人员人事档案管理机构为县以上(含县)党委组织部门和政府人力资源社会保障部门所属的公共就业和人才服务机构,其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案;严禁个人保管他人人事档案。跨地区流动的流动人员人事档案,可由其户籍所在地的公共就业和人才服务机构管理,也可由其现工作单位所在地的公共就业和人才服务机构管理。

24、高校毕业生如何办理就业登记和失业登记?

       各级公共就业和人才服务机构要按照就业促进法的规定,为已就业高校毕业生免费办理就业登记,并按规定提供人事、劳动保障代理服务。对未就业的高校毕业生可按规定办理失业登记,并纳入户籍所在地失业人员统一管理,落实相关就业扶持政策。各级人力资源社会保障部门、教育部门和各高校将进一步完善以实名制为基础的高校毕业生就业统计制度,做好高校毕业生毕业前后的信息衔接和服务接续

四、就业相关制度知识解读

25、什么是人事代理?怎样办理?

       公共就业和人才服务机构可在规定业务范围内接受用人单位和个人委托,从事下列人事代理服务:(一)流动人员人事档案管理;(二)因私出国政审;(三)在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格;(四)转正定级和工龄核定;(五)大中专毕业生接收手续;(六)其他人事代理事项。

       按照《人才市场管理规定》有关规定,人事代理方式可由单位集体委托代理,也可由个人委托代理;可多项委托代理,也可单项委托代理;可单位全员委托代理,也可部分人员委托代理。

       单位办理委托人事代理,须向代理机构提交有效证件以及委托书,确定委托代理项目。经代理机构审定后,由代理机构与委托单位签定人事代理合同书,明确双方的权利和义务,确立人事代理关系。

26、什么是社会保险?我国建立了哪些社会保险制度?

       社会保险是指国家通过立法,按照权利与义务相对应原则,多渠道筹集资金,对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助(包括现金补贴和服务),使其享有基本生活保障、免除或减少经济损失的制度安排。

       社会保险法第二条规定,我国建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。其中,基本养老保险制度包括职工基本养老保险制度、新型农村社会保险制度和城镇居民社会养老保险制度;基本医疗保险制度包括职工基本医疗保险制度、新型农村合作医疗制度和城镇居民医疗保险制度。

27、用人单位应该履行哪些社会保险义务?享有哪些社会保险权利?

       (1)社会保险义务:一是申请办理社会保险登记的义务;二是申报和缴纳社会保险费的义务;三是代扣代缴职工社会保险的义务;四是向职工告知缴纳社会保险费明细的义务。

       (2)社会保险权利:一是有权免费查询、核对其缴费记录;二是有权要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务;三是可以参加社会保险监督委员会,对社会保险工作提出咨询意见和建议,实施社会监督;四是对侵害自身权益和不依法办理社会保险事务的行为,有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。此外,还有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。

28、参加社会保险的个人享有哪些权利?

       高校毕业生依法缴纳社会保险费后,享有以下权利:

      (1)有权依法享受社会保险待遇;

      (2)有权监督本单位为其缴费情况;

      (3)有权免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇权益记录;

      (4)有权要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务;

      (5)对侵害自身权益和不依法办理社会保险事务的行为,有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

      此外,还有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。

29、目前国家对用人单位及其职工和参保个人缴纳社会保险费的费率是如何规定的?

      (1)用人单位及其职工缴纳社会保险费的费率。根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号)、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发〔1998〕44号)、《失业保险条例》(国务院令第258号)规定,用人单位缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费率,分别是原则上为本单位工资总额的20%、6%左右和2%;用人单位缴纳工伤保险费按照《工伤保险条例》(国务院令第586号)规定实行行业差别费率和浮动费率,有关费率确定按照国家相应规定执行;用人单位缴纳生育保险费的费率按照《企业职工生育保险试行办法》(劳部发〔1994〕504号)规定执行,由统筹地区政府根据实际情况自行确定,但不得超过用人单位工资总额的1%。职工本人缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费率,分别为本人工资的8%、2%和1%。

      (2)参保个人缴纳社会保险费的费率。根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号)规定,无雇工的个体工商户和灵活就业人员参加职工基本养老保险的缴费费率为20%,其中8%计入个人账户;无雇工的个体工商户和灵活就业人员参加职工基本医疗保险的缴费费率,按国家有关规定,统筹地区可以参照当地基本医疗保险建立统筹基金的缴费水平确定。

      (3)城镇居民参加居民医疗保险和农村居民参加新型农村社会养老保险及新型农村合作医疗,主要采取定额方式缴纳社会保险费。

30、高校毕业生如何处理劳动人事纠纷?

       发生劳动人事争议,可以通过协商解决。当事人不愿协商或协商不成的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

       对用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的情况,高校毕业生可向人力资源社会保障部门举报、投诉。劳动保障监察机构将依法受理,纠正和查处有关违法行为。

31、什么是服务外包和服务外包企业?

       服务外包是指企业将其非核心的业务外包出去,利用外部最优秀的专业化团队来承接该业务,从而使其专注核心业务,达到降低成本、提高效率、增强企业核心竞争力和对环境应变能力的一种管理模式。

       服务外包企业是指其与服务外包发包商签订中长期服务合同,承接服务外包业务的企业。

五、毕业生基层就业政策

32、什么是基层就业?

       基层就业就是到城乡基层工作。国家近几年出台了一系列优惠政策鼓励高校毕业生积极参加社会主义新农村建设、城市社区建设和应征入伍。一般来讲,“基层”既包括广大农村,也包括城市街道社区;既涵盖县级以下党政机关、企事业单位,也包括社会团体、非公有制组织和中小企业;既包含单位就业,也包括自主创业、自谋职业。

33、国家鼓励毕业生到基层就业的主要优惠政策包括哪些?

       按照《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国发〔2011〕16号)等文件规定:

      (1)各地要根据统筹城乡经济和加快基本公共服务发展的需要,大力开发社会管理和公共教育、医疗卫生、文化等领域服务岗位,增加高校毕业生就业机会。要进一步完善相关政策,重点解决好他们在工资待遇、社会保障、人员编制、户口档案、职称评定、教育培训、人员流动、资金支持等方面面临的实际问题,鼓励和引导高校毕业生到城乡基层特别是城市社区和农村教育、医疗卫生、文化、科技等基层岗位工作。

      (2)对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生,符合公益性岗位就业条件并在公益性岗位就业的,按照国家现行促进就业政策的规定,给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。

      (3)对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的,给予薪酬或生活补贴,同时按规定参加有关社会保险。

      (4)对到中西部地区和艰苦边远地区县以下基层单位就业、并履行一定服务期限的高校毕业生,以及应征入伍服义务兵役的高校毕业生,按规定实施相应的学费补偿和国家助学贷款代偿。

      (5)自2012年起,省级以上机关录用公务员,除部分特殊职位外,均应从具有2年以上基层工作经历的人员中录用。市(地)级以下机关特别是县乡机关招录公务员,应采取有效措施积极吸引优秀应届高校毕业生报考,录用计划应主要用于招收应届高校毕业生。

      (6)对具有基层工作经历的高校毕业生,在研究生招录和事业单位选聘时实行优先。

34、什么是基层社会管理和公共服务岗位?

       所谓基层社会管理和公共服务岗位,包括大学生村官、支教、支农、支医、乡村扶贫,以及城市社区的法律援助、就业援助、社会保障协理、文化科技服务、养老服务、残疾人居家服务、廉租房配套服务等岗位。

       2009年4月,人力资源社会保障部下发《关于公布第一批基层社会管理和公共服务岗位目录的通知》(人社部函〔2009〕135号),向社会公布第一批基层社会管理和公共服务岗位目录,以指导各地做好鼓励和引导高校毕业生到基层就业的工作。这批发布的岗位目录共分为基层人力资源和社会保障管理、基层农业服务、基层医疗卫生服务、基层文化科技服务、基层法律服务、基层民政、托老托幼、助残服务、基层市政管理、基层公共环境与设施管理维护以及其他等9大类领域,包括在街道(乡镇)、社区(村)等基层单位从事公共就业服务、社会保障、劳动关系协调、劳动监察、农业、扶贫开发、医疗、卫生、保健、防疫、文化、科技、体育、普法宣传、民事调解、托老、养老、托幼、助残、公共设施设备管理养护等相关事务管理服务工作的50种岗位。

35、什么是其他基层社会管理和公共服务岗位?

       在街道社区、乡镇等基层开发或设立的相应的社会管理和公共服务岗位。部分由政府出资,或由相关组织和单位出资。所安排使用的人员按规定享受相关补贴。

36、到基层就业如何办理户口、档案、党团关系等手续?

       对到西部县以下基层单位和艰苦边远地区就业的高校毕业生,实行来去自由的政策,户口可留在原籍或根据本人意愿迁往就业地区;人事档案原则上统一转至就业单位所在地的县级政府人力资源社会保障部门,由公共就业和人才服务机构提供免费人事代理服务;党团组织关系转至就业单位,在工作期间积极要求入党的,由乡镇一级党组织按规定程序办理。

37、什么是选聘高校毕业生到村任职?

       2008年,中组部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部出台了《关于印发〈关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见(试行)〉的通知》(组通字〔2008〕18号),计划用五年时间选聘10万名高校毕业生到农村担任村党支部书记助理、村委会主任助理或团支部书记、副书记等职务。从2010年开始,扩大选聘规模,逐步实现“一村一名大学生村官”计划的目标。选聘的高校毕业生在村工作期限一般为2-3年。

38、选聘到村任职的对象是什么?要满足哪些条件?

       选聘对象为30岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生,重点是应届毕业和毕业1至2年的本科生、研究生,原则上为中共党员(含预备党员),非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可以选聘。

       基本条件是:①思想政治素质好,作风踏实,吃苦耐劳,组织纪律观念强。②学习成绩良好,具备一定的组织协调能力。③自愿到农村基层工作。④身体健康。此外,参加人力资源社会保障部、团中央等部门组织的到农村基层服务的“三支一扶”、“志愿服务西部计划”等活动期满的高校毕业生,本人自愿且具备选聘条件的,经组织推荐可作为选聘对象。

39、什么是“三支一扶”计划?

       三支一扶是支教、支医、支农、扶贫的简称。2006年,中组部、原人事部等八部门下发《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》(国人部发〔2006〕16号),以公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式,从2006年开始连续5年,每年招募2万名高校毕业生,主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作。服务期限一般为2-3年。招募对象主要为全国普通高校应届毕业生。

       2011年4月,人力资源社会保障部下发《关于继续做好高校毕业生三支一扶计划实施工作的通知》(人社部发〔2011〕27号),决定继续组织开展高校毕业生“三支一扶”计划,从2011年起,每年选拔2万名,五年内选拔10万名高校毕业生到基层从事“三支一扶”服务。

40、什么是大学生志愿服务西部计划?

       大学生志愿服务西部计划由共青团中央牵头,教育部、财政部、人力资源社会保障部共同组织实施。从2003年开始,每年招募1.8万名普通高等学校应届毕业生,到西部贫困县的乡镇从事为期1-3年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作。

41、参加中央部门组织实施的基层就业项目,服务期满后享受哪些优惠政策?

       根据中组部、人力资源社会保障部、教育部、财政部、共青团中央《关于统筹实施引导高校毕业生到农村基层服务项目工作的通知》(人社部发〔2009〕42号)等政策规定,参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”项目、服务期满的毕业生,享受以下优惠政策:

       ⑴ 公务员招录优惠:每年拿出公务员考录计划的一定比例,专门用于定向招录服务期满且考核称职(合格)的服务基层项目人员。服务基层项目人员也可报考其他职位。

       ⑵ 事业单位招聘优惠:鼓励在项目结束后留在当地就业,参加各基层就业项目相对应的自然减员空岗,全部聘用服务期满的高校毕业生。从2009年起,到乡镇事业单位服务的高校毕业生服务满1年后,在现岗位空缺情况下,经考核合格,即可与所在单位签订不少于3年的聘用合同。同时,各省(区、市)县及县以上相关的事业单位公开招聘工作人员,应拿出不低于40%的比例,聘用各专门项目服务期满考核合格的高校毕业生。

       ⑶ 考学升学优惠:服务期满后三年内报考硕士研究生初试总分加10分;同等条件下优先录取;高职(高专)学生可免试入读成人本科。

       ⑷ 国家补偿学费和代偿助学贷款政策:参加各基层就业项目的毕业生,符合规定条件的,可享受相应的学费补偿和助学贷款代偿政策。

       ⑸ 服务期满自主创业的,可享受税收优惠、行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策。

       ⑹ 其他:各基层就业项目服务年限计算工龄。服务期满到企业就业的,按照规定转接社会保险关系。

六、毕业生入伍注意事项

42、公民应征入伍需要满足哪些政治和基本身体条件?

       征兵政治审查的内容包括:应征公民的年龄、户籍、职业、政治面貌、宗教信仰、文化程度、现实表现以及家庭主要成员和主要社会关系成员的政治情况等。征集服现役的公民必须热爱中国共产党,热爱社会主义祖国,热爱人民军队,遵纪守法,品德优良,决心为抵抗侵略、保卫祖国、保卫人民的和平劳动而英勇奋斗,等等。

       根据国防部颁布的《应征公民体格检查标准》和有关规定,应征入伍基本条件包括:

       年龄:高职(专科)毕业生当年为18-23周岁,本科以上学历的可放宽到当年24周岁。

       身高:男性162cm以上,女性160cm以上

       体重:男性:不超过标准体重的+25%、-15%;女性:不超过标准体重的±15%

       标准体重=(身高-110)kg

       视力:陆勤岗位视力标准,大学专科以上文化程度的青年入伍,右眼裸眼视力放宽至4.6,左眼裸眼视力放宽至4.5。

       屈光不正,准分子激光手术后半年以上,无并发症,视力达到相应标准,合格。

       内科:乙型肝炎表面抗原呈阴性,等等。

43、高校毕业生应征入伍服义务兵役要经过哪些程序?

       ⑴ 参加网上预征报名:4月至7月,有应征意向的高校毕业生登录“大学生网上预征报名系统”报名预征(http://zbbm.chsi.com.cn或http://zbbm.chsi.cn),填写、打印《应届毕业生预征对象登记表》和《应征入伍高校毕业生补偿学费代偿国家助学贷款申请表》(以下分别称《登记表》、《申请表》),交所在学校预征工作管理部门。

       ⑵ 参加初审、初检,通过确认:5至7月份,按照兵役机关的统一安排,预征报名高校毕业生参加身体初检、政治初审,通过的毕业生被确定为预征对象。在毕业生离校前,高校协助兵役机关,将《登记表》和《申请表》审核盖章发给预征对象并完成网上信息确认。

       ⑶ 到户籍所在地报名应征:10月底全国征兵工作开始后,预征对象携带《登记表》和《申请表》,到入学前户籍所在地县(市、区)征兵办公室报名应征(落实单位户档随迁的,在现户籍所在地应征)。通过体检政审的高校毕业生由县级兵役机关批准入伍。

44、高校毕业生应征入伍服义务兵役享受哪些优惠政策,如何理解?

   高校毕业生应征入伍服义务兵役,除享有优先报名应征、优先体检政审、优先审批定兵外,还享受优先选拔使用、考学升学优惠、补偿学费或代偿国家助学贷款、就业安置帮扶等优惠政策。

       (1)参加政法院校为基层公检法定向岗位招生时,同等条件下优先录取,且专列一定比例招收退役毕业生报考者;

       (2)退役后三年内参加全国硕士研究生招生统一入学考试,初试总分加10分;

       (3)立二等功及以上的,退役后免试(指初试)攻读硕士研究生;

       (4)具有高职(高专)学历的,退役后免试入读成人本科;或经过一定考核(计划单列、专升本考试、单独录取),30%比例入读普通本科。

       (5)在校期间已享受免除全部学费政策的学生、定向生、委培生、国防生、按部队生长干部条件招收的大学毕业生,以及从高校毕业生中直招的士官等其他形式到部队参军的高校毕业生,均不享受学费补偿和助学贷款代偿政策。

       (6)县级兵役机关召开定兵会议审批定兵时,优先批准体检、政审合格的高校应届毕业生预征对象入伍。

       (7)同等条件下,高校毕业生士兵在选取士官、安排到技术岗位等方面优先;具有普通本科学历、取得相应学位的高校毕业生士兵,表现优秀、符合总部有关规定的可以直接选拔为军官。有关具体规定按照军队有关部门出台的文件执行。

       (8)从2009年起,国家对应征入伍服义务兵役的高校应届毕业生在校期间缴纳的学费实行补偿。在校期间获得国家助学贷款的,学费补偿款首先用于偿还助学贷款本金及其全部偿还之前产生的利息。

45、高校毕业生应征入伍享受学费补偿和助学贷款代偿的标准是多少?

       按照《财政部、教育部、总参谋部关于印发〈应征入伍服义务兵役高等学校毕业生学费补偿和国家助学贷款代偿暂行办法〉的通知》(财教〔2009〕 35号)规定,国家对服义务兵役的高校毕业生每学年补偿学费或代偿国家助学贷款本息的金额,最高为6000元;毕业生在校期间每学年实际缴纳的学费或获得的国家助学贷款本息高于6000元的,按照每年6000元的金额实行补偿或者代偿;高校毕业生在校学习期间每年实际缴纳的学费或获得的国家助学贷款本息低于6000元的,按照学费和国家助学贷款本息两者就高的原则,实行补偿或代偿。

       高校毕业生因本人思想原因、故意隐瞒病史或违法犯罪等被部队退回的,取消其补偿学费和代偿国家助学贷款的资格。已获补偿或代偿资金由毕业生户籍所在地县(市、区)教育行政部门会同同级征兵办公室收回,并逐级汇总上缴至全国学生资助管理中心。

46、高校毕业生应征入伍享受学费补偿和助学贷款代偿的年限如何计算?

       对本科、专科(高职)、研究生和第二学士学位毕业生补偿学费或代偿国家助学贷款本息的年限,不论服役时间长短,分别按照国家规定的相应学制计算,在高校毕业生入伍时,实行一次性补偿或代偿。在校学习时间低于相应学制规定年限的,按照实际学习时间计算。在校学习时间高于相应学制规定年限的,按照学制规定年限计算。专升本、本硕连读、中职高职连读、第二学士学位毕业生补偿学费或代偿国家助学贷款本息的年限,分别按照完成本科、硕士、高职和第二学士学位阶段学习任务的实际时间计算(即按完成最终学历阶段学习任务的实际时间计算)。

47、高校毕业生应征入伍申请学费补偿或助学贷款代偿的程序是什么?

       ⑴ 填写有关表格:预征工作开始后,有应征意向的普通高校应届毕业生登录“大学生预征网上预征报名系统”(http://zbbm.chsi.com.cn或http://zbbm.chsi.cn),填写、打印并向就读高校递交《登记表》、《申请表》。在校学习期间获得国家助学贷款的,还需提供与经办银行签订的还款计划书复印件。其中,应注明已申请国家助学贷款代偿。

       ⑵ 高校初审盖章:离校前,高校对被确定为预征对象的毕业生补偿学费和代偿国家助学贷款本息的条件资格、具体金额及相关信息资料进行初审,确认无误后,在《申请表》上加盖公章,连同《登记表》一起交给学生本人。

       ⑶ 表格递交县征兵办:10月31日前,高校毕业生到入学前户籍所在地报名应征时将《登记表》及《申请表》交县(市、区)人民政府征兵办公室。

       ⑷ 县征兵办审批入伍、复核材料并盖章:12月31日前,县(市、区)人民政府征兵办公室批准高校毕业生应征入伍后,向其发放《应征入伍通知书》,并会同同级教育行政部门对应征入伍的高校毕业生申请补偿学费和代偿国家助学贷款本息等情况进行复核。确认无误后,分别在《申请表》上加盖公章。

       ⑸ 学生资助中心审核并确定最终名单:次年1月15日前,县(市、区)教育行政部门将户籍为本县(市、区)的入伍高校毕业生的《应征入伍通知书》复印件及《申请表》原件,寄送至应征入伍毕业生原就读高校学生资助管理机构。各高校按隶属关系,分别报各省(区、市)学生资助管理中心和全国学生资助管理中心审核。最终,汇总至全国学生资助管理中心复核、备案后,确定当年享受补偿学费和代偿国家助学贷款本息政策的最终名单及具体金额。

48、补偿、代偿的经费如何发放到符合条件的高校毕业生手中?

       各中央部门所属高校和地方所属高校在收到补偿学费和代偿国家助学贷款本息资金的15个工作日内,向毕业生补偿学费;对于申请助学贷款代偿的毕业生,由学校代替毕业生按照还款协议,向银行偿还其在本校办理的国家助学贷款本息,并将银行开具的偿还国家助学贷款本息的凭据交寄毕业生本人或其家长,将剩余资金汇至高校毕业生指定的地址或账户。

       入学前在户籍所在县(市、区)办理了生源地信用助学贷款的应征入伍毕业生,在收到代偿资金后1个月内,根据与银行签订的还款协议,由学生本人或家长(或其他法定监护人)一次性向银行偿还生源地信用助学贷款本息。

49、高校毕业生应征入伍服义务兵役,其户口档案存放在哪里,如何迁转?

       高校毕业生在4-7月份参加预征,身体初检和政治初审合格,填写《登记表》,将户口迁回入学前户籍所在地,档案可转到入学前户籍所在地公共就业和人才服务机构存放。批准入伍后,其学籍档案放入新兵档案。

50、高校毕业生退役后就业及户档迁移有何优惠政策?

       入伍高校毕业生退出现役后,可参照普通高等学校应届毕业生,凭用人单位录(聘)用手续,向原就读高校再次申请办理就业报到证(从退出现役当年的12月1日起至次年12月31日止),户档随迁(直辖市按照有关规定执行)。到各地公共就业和人才服务机构求职的,可按规定免费享受公共就业和人才服务。参加户籍所在地省级毕业生就业指导机构、原毕业高校就业招聘会,享受提供信息、重点推荐、就业指导等就业服务。

七、在杭高校大学生创业政策

51、在杭州市区自主创业的应届普通高校毕业生怎么办理接收手续?

       在杭州市区自主创业的应届普通高校毕业生(仅限法人),无需签订就业协议书,在杭州市毕业生就业公共网上注册个人信息,凭工商登记的营业执照、税务登记证、组织机构代码证到杭州市毕业生就业服务中心领取杭州市毕业生就业接收函Ab类,返回学校办理派遣手续。

52、高校毕业生怎样在杭落户?

       对应届普通高校本科及专科(含高职)毕业生,在杭州市区落实就业单位并办理过接收手续的,给予办理落户手续。通过浙江省自学考试、成人教育等国家承认学历的非在职高等教育学历考试的浙江省内生源本、专科毕业生,其就业落户按原市人事局等部门《转发关于做好浙江省高等教育自学考试及其它高等教育学历考试毕业生就业工作的通知》(杭人〔2000〕290号)的规定办理。师范类毕业生可跨地区、跨教育系统就业,并实行与非师范类毕业生同等的就业政策。普通高校毕业研究生继续实行“先落户后就业”政策。省、市重点骨干企业、重点工程生产一线和重点文艺表演团体等确需引进的外地生源优秀中专毕业生,经市毕业生就业主管部门审核同意后,可办理接收落户手续。

       应届普通高校本专科(含高职)毕业生在杭州市区落实就业单位的,凭毕业证书、接收地毕业生就业主管部门确认的毕业生就业报到证、与用人单位签订的1年以上劳动(聘用)合同、迁往地址为杭州市区的户口迁移证、同意落户证明和省、市社会保险经办机构出具的社会保险缴纳情况证明或公务员录用审批表(事业单位进人审批表)等材料(注:就业报到证、劳动(聘用)合同、社会保险缴纳情况证明或公务员录用审批表(事业单位进人审批表)上的单位名称必须一致),由本人到落户地公安派出所办理落户手续。由派出所直接办理的普通高校应届毕业生落户截止时间为当年12月31日。入学时未将户口迁到学校的应届高校毕业生及跨年度毕业生,凭申请按落户地分别到市公安局户政办证中心(落户地为上城区、下城区、拱墅区、西湖区、江干区)、杭州经济开发区公安分局(落户地为杭州经济开发区)、滨江区公安分局(落户地为滨江区)办理落户手续。普通高校毕业生从外地调整进杭落户的,须先办理毕业生就业调整手续,到原迁出地派出所重新开具迁往地址为杭州市区的户口迁移证,凭上述材料由本人办理落户手续。

       在杭州市区自主创业的普通高校毕业生(仅限法人),可凭毕业证书、接收地毕业生就业主管部门确认的毕业生就业报到证、迁往地址为杭州市区的户口迁移证、同意落户证明、工商登记的营业执照和税务登记证明,由本人到落户地公安派出所申请办理落户手续。

       普通高校毕业生落户的具体程序如有变动以公安部门的有关规定为准。

53、高校毕业生什么条件可以办理先落户后就业手续?

       只有符合以下条件的高校毕业生方可办理:具有研究生学历,并且有意向在杭州就业的;档案在学校且未被派遣。

       杭州市人才服务局的办理流程是 ⑴在杭州毕业生就业公共网上注册个人信息;⑵进入用户中心后申请户档挂靠;⑶凭身份证、空白就业协议书(一式三份)到杭州市人才服务局户籍管理窗口领取杭州市毕业生就业接收函Aa类,凭接收函去学校领取报到证和户口迁移证,并将档案转至杭州市人才服务局;(4)在杭州人才网(www.hzrc.com)人事代理页面上查到到档情况后,凭身份证、毕业证书、学位证书、迁往地址为杭州市区的户口迁移证,由本人到杭州市人才服务局户籍管理窗口办理落户手续。

       如还有疑问或出现特殊情况,请联系85167766咨询。

54、高校毕业生到基层就业有什么优惠政策?

       高校毕业生被选任或招聘为市区社区公共服务平台专职工作者的,可享受社区专职工作者工资福利待遇。

       高校毕业生从事现代农业,创办领办农民专业合作社、家庭农场、合作农场或在其中就业的,可按有关规定享受扶持政策。

       此外,还有面向基层考录公务员和招聘事业单位工作人员,选聘“高校毕业生到村任职”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、“大学生志愿服务欠发达地区计划”等基层服务项目。

55、困难家庭的高校毕业生求职补贴是多少?

       从2013年起,对城乡居民最低生活保障家庭、孤儿、残疾人等毕业年度市属高校毕业生,给予每人1000元的一次性求职补贴。

56、为什么离校未就业高校毕业生要办理实名制登记?

       市、区(县、市)、街道(乡镇)、社区(村)形成四级联动的就业跟踪服务机制,对有就业意愿的未就业毕业生免费提供一次就业指导、二次就业推荐、三次就业信息等有针对性的就业帮扶服务。依托技工院校、公共实训基地、创业培训机构等各类定点培训机构,对实名登记中有职业培训、技能鉴定、创业培训意愿的未就业毕业生提供菜单式培训鉴定服务,按需就近选择各类培训项目,享受政府培训补贴。

57、离校未就业高校毕业生如何办理实名制登记?

       离校未就业高校毕业生到户籍所在区(县、市)人才服务机构、就业服务机构、街道(乡镇)、社区(村)人力社保站(室)办理实名登记工作。

58、高校毕业生如何申领《失业登记证》?

       高校毕业生离校后直接向就业创业地公共就业和人才服务机构申领《就业失业登记证》。

59、高校毕业生从事个体经营可享受哪些税收政策优惠?

       对持《就业失业登记证》(注明“自主创业税收政策”或附着《高校毕业生自主创业证》)的高校毕业生从事有关个体经营(除限制行业外)的,在3年内按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。

60、离校未就业高校毕业生可以参加哪些职业技能培训?

       离校未就业高校毕业生可以参加的职业技能培训项目有100余项,可持身份证、毕业证书、失业证或毕业后未就业证明前往定点培训机构报名参加职业技能培训。定点培训机构名单见附件,培训项目详见杭州市人力资源和社会保障网:办事大厅-常用信息查询-定点培训机构。

61、高校毕业生参加职业技能培训可享受怎样的补贴政策?

       参加职业技能培训(含岗前培训即定向技能培训)的高校毕业生,可按规定享受职业培训补贴和技能鉴定补贴。不同工种的培训、鉴定补贴基数不同(见《杭州市就业再就业职业技能培训职业(工种)和补贴标准》,网址:杭州市人力资源和社会保障网-政策法规库-职业技能培训鉴定)。大学生参加技能培训取得相应证书并在杭就业(与用人单位签订一年以上劳动合同并按规定参加社会保险)的,给予其培训、鉴定补贴基数50%的补贴,最高每人2000元;其中培训工种属当年杭州市紧缺职业(工种)的,或属岗前培训的,按补贴基数全额补贴。杭州户籍的大学生取得证书即予补贴。

62、符合什么条件的高校毕业生可申请《杭州市就业援助证》?

       对登记失业的困难家庭、“零就业家庭”高校毕业生和残疾的高校毕业生,经本人申请,由人力社保部门按规定发放《杭州市就业援助证》。

63、用人单位招用高校毕业生可以享受什么优惠政策?

      (1)用人单位招用持有效期内《杭州市就业援助证》的高校毕业生,办理就业登记并缴纳社会保险费满12个月的,可按规定给予用人单位每人每月600元的用工补助和社会保险费补贴。

      (2)自2012年起,小微企业新招用毕业2年以内的本地生源普通全日制高校毕业生,签订1年以上劳动合同并按时足额缴纳社会保险费的,可按企业为高校毕业生实际缴纳的基本养老、医疗和失业保险费按规定给予1年的社会保险补贴,该政策执行至2014年底。

      (3)对用人单位招用毕业2年内的本地生源普通全日制高校毕业生,签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费满12个月的,给予用人单位一次性1000元的社会保险补贴。

      (4)符合规定条件的小企业,可申请200万元以内的劳动密集型小企业小额担保贷款。

用人单位同时符合上述前三项政策补贴条件的,只能选择其中一项政策享受。

64、高校毕业生在杭自主创业能享受哪些优惠政策?

       高校毕业生在杭自主创业能享受到创办企业相关费用减免、创业资助资金无偿资助、入驻大学生创业园、房租补贴、会展补贴、免费人才招聘和人事代理服务等优惠政策。

65、高校毕业生在杭自主创业享受优惠政策需符合哪些条件?

       在杭普通高校在校生及毕业后五年内(毕业时间为2005年及以后,从毕业证书的签发之日算起)的全国普通高校毕业生以本人名义在杭州市区范围内创办企业或从事个体工商经营(以在 2008年1月1日以后取得工商营业执照为准),且必须符合以下条件:一是从事当年度我市产业发展导向目录中非禁止、非限制类发展项目。二是大学生在杭创办企业,必须由大学生担任该企业的法定代表人,且大学生创业团队核心成员出资总额不低于注册资本的30%。三是在杭普通高校在校生提出创业资助资金申请,必须有在校期间接受孵化并在杭州市区落地转化的创业项目。

66、高校毕业生在杭自主创业有关政策文件有哪些?

       高校毕业生在杭自主创业政策包括《杭州市人民政府关于鼓励和扶持大学生在杭自主创业的若干意见》等,具体可登录杭州市人力资源和社会保障网(http://www.zjhz.hrss.gov.cn)或中国杭州大学生创业服务网(http://hzcy.hzrc.com)查看,如需涉及文创类的政策文件可咨询市文创办,科技类的政策文件可咨询市科委,具体联系方式见附件。

67、高校毕业生创业的经营场所有什么优惠政策?

       高校毕业生在校区租房或在大学生创业园创办公司的,凭校方或创业园管理部门出具的申报证明即可办理登记;股权投资企业和电子商务、文化创意、软件设计、动漫游戏等现代服务产业的内资企业试行“一址多照”,同一地址可以作为两个以上企业住所(经营场所)登记;无前置审批的内资公司试行“一照多址”,住所和经营场所在同一县域范围内的,可以申请在企业营业执照“经营范围”后加注经营场所地址,免于另行办理分支机构登记。从事生物医药、新能源、新材料、海洋新兴产业和高端装备制造业等战略性新兴产业以及服务业中筹建周期较长的涉及前置审批的企业,可申办筹建营业执照。

68、大学生创业资助资金种类有哪些?

       为鼓励大学生创新创业,市财政每年从市人才专项资金中安排一定数额的资金设立杭州市大学生创业资助资金(包括商业贷款贴息及项目无偿资助两种),用于资助符合条件的大学生在杭州市区创业。项目无偿资助和商业贷款贴息两者不能重复申请。其中项目无偿资助分为2万元、5万元、8万元、10万元、15万元、20万元六个等级;商业贷款贴息是对实际应支付贷款利息给予50%贴息,五年内只能享受一次,贴息期限最长不超过2年,最高额度为2万元。

69、杭州市大学生创业资助如何申请受理?

       符合条件的市级大学生创业企业向市人才服务局大学生创业服务处申报,区级大学生创业企业向所属区人力社保部门申报。各城区申报单位地址及联系见附件。

70、申请创业资助资金需提供哪些材料?

       符合资助对象及条件的申请人向市人才服务局创业服务处或所属区人力资源和社会保障局提出申请(市级企业向市人才服务局创业服务处申请,区级企业或个体工商户向所属区人力资源和社会保障局申请),申请时需提交以下材料:

      ⑴《杭州市大学生创业资助资金申请表》一式3份;  

      ⑵杭州市大学生创业企业人员情况表一式3份;  

      ⑶法定代表人的身份证、户籍证明、毕业证书(复印件)各1份,如果法定代表人未毕业则提供在校生的身份证、户籍证明、在校证明及经孵化证明各1份;

      ⑷学生股东身份证、户籍证明、毕业证书,如果学生股东未毕业则提供在校生的身份证、户籍证明、在校证明及经孵化证明(复印件)各1份;

      ⑸企业法人营业执照、税务登记证、组织代码证(复印件) 各1份;

      ⑹如果有变更的,提供工商部门出具的变更证明(原件)各1份;

      ⑺商业计划书或项目可行性报告1份;

      ⑻会计师事务所验资报告(复印件)1份;

      ⑼工商局的“自然人投资情况”证明(原件)1份;

      ⑽相关支出的合同和凭证(复印件) 3—5份;

      ⑾公司章程(原件)1份;

      ⑿申请商业贷款贴息的须提供贷款合同;

      ⒀申请15万、20万元无偿资助的项目,由创业导师或风投、创投机构及相关企业推荐的在同等条件下予以优先考虑。

      申报受理等相关事宜可咨询市人才服务局创业服务处,具体联系方式见附件。

71、大学生村官创业可享受哪些政策优惠?

       符合条件的大学生村官在杭自主创业的,对创业项目分3万元、6万元、10万元、15万元、20万元五档予以无偿资助;对创业大学生村官实际支付的贷款利息和担保费,3年内分别给予总额不超过4万元的贴息和总额不超过9000元的全额补贴。

72、中国杭州大学生创业大赛的参赛对象及参赛要求有哪些?有哪些奖励及扶持措施?

       中国杭州大学生创业大赛是由杭州市人民政府主办,面向内地全日制普通高校、港澳台地区和海外高校的在校及毕业一年以内大学生(包括专科、本科、研究生)的创业赛事,目前已成功举办三届。

       大赛要求参赛者以创业团队的形式参加,团队成员人数原则上不超过10人;参赛团队核心成员必须对其参赛项目拥有合法的知识产权或使用权(授权);项目所提出的产品和服务,可以是参赛者参与或经授权的发明创造、专利技术或课外制作,也可以是一项可能研发实现的概念产品或服务。参赛团队在广泛市场调研和分析的基础上,初赛时提交参赛项目介绍,进入复赛后需提交完整的创业计划书。

73、中国杭州大学生创业大赛有哪些奖励及扶持措施?

       大赛采取奖励加扶持的鼓励措施,设特等奖2名,一等奖4名,二等奖12名,三等奖32名,奖金分别为3万元,2万元、1万元、5000元,大赛扶持政策体系完备,包括双百强项目落地企业可免于评审,按照入围等级直接申请获得5万~20万元的政府无偿资助等诸多政策。详情及报名请见大赛官网(杭州人才网http://www.hzrc.com/cy)。

74、如何申请参加杭州大学生创业学院?

       杭州大学生创业学院是由市人力社保局和浙大科技园管委会共同发起成立的公益性大学生创新创业教育服务平台,通过优势互补,大力度地培训大学生创业者,有效提高大学生创业者的整体素质,助推大学生创业企业稳健成长。目前已开设雏鹰、强鹰、精英三个层次培训班:创业雏鹰班主要面向成立三年以内的大学生创业企业负责人;创业强鹰班主要面向成立3-5年的大学生创业企业负责人;创业精英班主要面向已经纳入“杭州市杰出创业人才培育计划”的企业法定代表人。

       大学生创业企业可通过中国杭州大学生创业服务网(http://hzcy.hzrc.com/)下载申请表,并向所在区、县(市)人力社保局报名。由各区、县(市)人力社保局对申报材料初审后,推荐报送至大创学院综合办公室(杭州市人才服务局),经审核后确定参加培训人员名单。

75、杭州市杰出创业人才培育计划培育对象的选拔范围及条件是什么?

       为更好地推动大学生创业企业做大做强,培育造就一批新锐“杭商”,杭州制订并推出了杰出创业人才培育计划。计划推荐选拔对象的范围为2005年及以后普通高校毕业,在杭州主城区注册成立的大学生创业企业和留学人员创业企业法定代表人。推荐选拔对象所创办的企业须在杭州市区(不含萧山、余杭区)范围内正常纳税并为员工连续缴纳社保一年以上;企业从业人员大专及以上学历应占50%以上,或大专及以上学历人员30人以上;企业年销售收入不低于300万元等。

76、如何申报杭州市杰出创业人才培育计划培育对象?

       申报采取个人自荐和市级大学生创业园、留学人员创业园、市科技企业孵化器推荐相结合的方式,各区人力社保局对申报材料进行核实和初审后报市人力社保局。市人力社保局会同市有关部门组织专家评审小组进行评审,并确定拟入选人员名单。经公示无异议后,由市人力社保局会同相关部门发文公布。对入选的杰出创业人才培育对象可享受优先推荐参加企业经营管理人才“356”培训、杭州市大学生创业学院创业精英班等优惠政策,并给予每位培育对象50万元的扶持培育资金(其中:40万元作为扶持资金直接拨付培育对象,10万元作为培育资金用于对培育对象的专项系统培育),用于创业培训、研修指导、创业扶持、考察交流等(若培育对象所在企业已获杭州市创业资助资金且额度低于40万元的,对其差额予以补足);或者给予最高不超过40万元的银行贷款贴息。

77、大学生创业有哪些培训项目?

       有培训意愿的高校毕业生可以参加“网上创业”培训、SYB创业培训、8+X模拟公司创业实训等创业培训项目。离校未就业高校毕业生可持身份证、毕业证书、失业证或毕业后未就业证明前往经市人力社保部门认定的创业培训定点机构报名参加创业培训。定点培训机构名单见附件。培训项目详见杭州市职业技能培训指导中心网(www.hzvt.org):培训服务-创业培训-定点培训机构。

78、高校毕业生可享受怎样的创业培训补贴政策?

       参加创业培训的高校毕业生,可按规定享受创业培训补贴。参加“网上创业”培训、SYB创业培训、8+X模拟公司创业实训取得合格证书,且在杭创业或就业(与用人单位签订1年以上劳动合同,并按规定参加社会保险)的,给予其1200元、800元、1600元补贴。SYB创业培训、8+X模拟公司创业实训只能选择其中一项享受培训补贴。杭州户籍的大学生取得证书即予补贴。

79、杭州市大学生创业企业可享受哪些人事服务?

       杭州市大学生创业企业可享受的人事服务有:免费现场招聘、免费网上招聘专区、免费就业创业网上服务、免费人事代理服务、免费创业咨询。

       从工商营业执照发证之日起三年内:大学生创业企业可免费参加市人力社保部门组织的大型人才招聘会,免费在杭州人才网和中国杭州大学生创业服务网上发布招聘信息,每年可6次免费参加杭州人才市场举办的人才集市进行招聘,免费为大学生自主创业企业提供人事代理服务。

       需办理以上免费人才招聘及人事代理优惠服务的大学生创业企业请携带当年年检过的营业执照副本复印件、单位组织机构代码证副本复印件、“杭州市大学生创办企业证明”复印件、单位公章等材料到杭州市东新路155号4楼办事大厅对应窗口现场办理,详情可咨询0571-85167766,或登录中国杭州大学生创业服务网(http://hzcy.hzrc.com/)查询。

80、入驻大学生创业园的条件和流程是什么?

       目前我市已有13家市级大学生创业园,分别是杭州市大学生创业园(西湖——浙大科技园)、杭州市大学生创业园(下沙)、杭州市大学生创业园(高新)、杭州市大学生创业园(下城)、杭州市大学生创业园(萧山)、杭州市大学生创业园(拱墅)、杭州市大学生创业园(余杭)、杭州市大学生创业园(上城)、杭州市大学生创业园(富阳)、杭州市大学生创业园(桐庐)、杭州市大学生创业园(临安)、杭州市大学生创业园(杭州职业技术学院)和位于江干区的赛博创业工场。各大学生创业园的具体入园条件和流程可咨询创业园所在区人力资源和社会保障局,具体联系方式见附件。

81、入驻大学生创业园在经营场地方面有何优惠?

       新办大学生创业企业入驻市级大学生创业园的,2年内可获得创业园所在地区政府(开发区管委会)提供的 50平方米以内的免费经营场地。具体申请条件和流程可咨询创业园所在区人力资源和社会保障局,具体联系方式见附件。

82、大学生创业园可以提供哪些创业服务?

       大学生创业园为大学生创业提供政策咨询、各类扶持资金申请、企业登记注册、商务、融资等方面的“一站式”服务。

83、在创业园外房租补贴的标准是什么?

       大学生创业企业在创业园外租赁房屋用于创业的,三年内由纳税地财政给予房租补贴,补贴标准为第一年补贴1元/平方米·天、第二、三年补贴0.5元/平方米·天(实际租用面积超过 100平方米的,按 100平方米计算;房租补贴超过实际租房费用的,按实际租房费用补贴)。办理流程可咨询企业注册地所在区人力资源和社会保障局,具体联系方式见附件。

84、高校毕业生可否申请小额担保贷款?

       毕业2年以内的高校毕业生自主创业自筹资金不足的,可按规定申请不超过30万的小额担保贷款,贷款期限不超过3年。对从事微利项目的,给予全额贷款贴息;对从事其他项目的困难家庭高校毕业生给予100%贷款贴息、其他人员给予50%的贷款贴息,贴息期不超过3年。对2名以上高校毕业生设立合伙企业的,可适当提高贷款额度。鼓励金融机构为无固定资产、无法提供合适担保对象的创业高校毕业生,提供信用贷款。

85、小额担保贷款的担保条件有哪些?

       申请小额担保贷款需提供下列之一的有效担保措施:

      (1)由1名市区和富阳市地域内各级机关事业单位在编工作人员,或六城区地域内社区党组织书记、居委会主任、村党组织书记、村委会主任提供保证担保;

      (2)由1名及以上在市区地域范围内具有固定住所和稳定收入的六城区户籍在岗职工、社区(村)一般工作人员提供保证担保,或1名及以上萧山区、余杭区、富阳市国有企业在岗职工提供保证担保;

      (3)以申请人自有或共有的杭州市区地域范围内房产提供抵押担保;

      (4)以第三人自有或共有的杭州市区地域范围内的房产提供抵押担保(60周岁以上的第三人须有2套以上房产);

      (5)由1家在六城区地域内工商注册、具有担保能力的企业提供保证担保;

      (6)联保,由3名以上创业人员以联保的方式提供担保;

      (7)经办银行认可的其他有效担保方式。

86、高校毕业生创业可以享受哪些税收减免政策?

       高校毕业生创办的符合税法规定条件的小型微利企业,可按《浙江省人民政府办公厅关于促进小型微型企业再创新优势的若干意见》(浙政办发〔2012〕47号)有关规定享受企业所得税减免政策。对高校毕业生创办的纳税确有困难的中小企业,报经地税部门批准,可给予减免房产税和城镇土地使用税的优惠。对毕业2年以内的高校毕业生从事个体经营的,按每户每年2000元为限额减免地方水利建设基金,减免期为3年。

87、高校毕业生从事网络创业有什么优惠政策?

        高校毕业生在网上交易平台通过实名注册认证从事电子商务(网店)经营,经人力社保部门认定领取《网上创业就业认定证明》且符合相关条件的,可按规定申请小额担保贷款,享受贴息政策;可参照城镇个体劳动者参加社会保险,其中,按规定缴纳社会保险费满1年的,可参照高校毕业生从事个体经营社会保险补贴政策给予1000元的一次性自主创业社会保险补贴,所需资金从就业专项经费中列支。

88、大学生创业企业可否申请杭州市大学生企业见习基地?

       大学生创业企业申请见习基地需满足以下条件:

      ⑴符合杭州产业导向且具有一定发展潜力、管理规范;

      ⑵能持续提供一定数量的管理类或技术类见习岗位,且年度见习训练岗位不少于15个;

      ⑶有完善的见习训练计划、考核制度和措施;

      ⑷具备一定的带教师资力量,带教老师有一定的专业知识、技术水平和两年以上相关工作经验;

      ⑸有专设的人力资源管理机构,能有效开展见习训练管理;

      ⑹严格遵守国家对劳动保护和职业防护方面的有关规定;

      (7)杭州市行政区域内,注册成立并稳定经营3年以上。列入杭州市大力培育的战略性新兴产业的企业可适当放宽;

      (8)所提供见习训练岗位数不得超过企业参保员工总数的30%;(9)人力资源管理规范,近一年内劳动保障书面审查B级以上。

       只要符合上述申请条件的大学生创业企业可登录杭州市大学生就业创业服务网完成见习基地网上申请程序。同时携带《杭州市见习训练基地申请表》、企业营业执照或法人登记证副本复印件、组织机构代码证复印件、单位行政介绍信、单位简介、年度见习训练岗位需求计划书、见习训练计划和带教师资情况说明书等向杭州市就业管理服务局专业技能人员交流服务处(杭海路237号三楼)提交纸质材料,经对申请单位实地考察后,审核符合条件的,认定为杭州市大学生见习训练基地。

       见习训练期间,见习基地每月应按不低于杭州市区最低月工资标准向见习学员发放生活补贴。其中最低工资的70%在见习训练结束后,经见习基地申请,由政府给予拨付,剩余部分由见习基地自行承担。政府部门还为每位参训学员购买综合商业保险,标准为每人每半年50元,最高理赔额达12万元,以保障大学生在参训期间的人身安全。

89、杭州大学生创业联盟可以为青年创业者提供哪些服务?

       杭州大学生创业联盟为青年创业者提供的主要服务项目有导师带徒、杭州青年创业专家诊所、共青团就业创业见习基地大创联盟见习点、杭州大学生创业企业融资“风险池”、恒生(杭州)创业加速器、杭州大学生创业联盟“创业会客厅”、杭州大学生创业企业“律师服务团”以及针对在杭从事文创产业的青年(大学生)创业者的杭州市文创企业家孵化工程(文创班)。具体内容可咨询杭州大学生创业联盟,具体联系方式见附件。

90、大学生创办企业可否获得创业导师的帮助指导?

       我市对有需求的大学生创业者提供创业导师结对帮扶指导服务,并通过大学生创业导师为创业者提供灵活丰富的指导帮助。通过实施“杭州市大学生就业创业师友计划”,加强大学生就业创业个性化指导。联系结对大学生创业导师可咨询杭州市职业技能培训指导中心(联系电话:88918779)。

八、优秀就业校友采访录

91、纺织服装系–张佳燕(服装设计与工程专业)

       所属公司:杭州惠尔森科技有限公司

       对学业与职业的认识:

       张:正式离开校园差不多也有半年的时间,回想起我个人的求职生涯也算是一路平坦,虽然工作内容与所学专业有所出入,但我个人觉得这亦可以学习其他的专业知识,拓宽视野。

       个人面试过程中的经历:

       张:就从我的经历来说,个人觉得简历非常重要,不管是现场投递还是网上投递,简历就是我们自己的广告。对于公司方面来说,在没有看到人的情况下,只能凭简历去了解求职者,因此简历实际上就是第一刷选关。然而很多同学都忽略了简历的重要性,以至于投出近百份儿简历都石沉大海。一份格式完美、内容翔实、重点突出的简历,会得到更多的面试机会。

      面试有单面及群面,我经历过单面:这种面试也较为常见,面试官是仅是部门领导。一见面就针对你的简历问一些问题,因为这是他在最初阶段只能通过简历的内容增加对你的了解。这就需要在面试前,对简历上所有的经历都非常熟悉,小到一个数字都要很清楚。切记,要斟酌问的问题,不要问面试官都不知道的问题,这样对方会尴尬,结果毫无悬念地会被淘汰掉。

       对学弟、学妹的建议:

       张:有人会说,找到一份自己喜欢的工作好难,这个答案是肯定的,但我觉得对于我们一个刚步入社会,或准备到社会的学生来说,我们的机会很多,正因为我们什么都没有,所以我们无所畏惧。但求职是我们要迈向社会的第一步,硬件条件是没办法改变的,你能改变的就是软件。我想说的是,硬件固然重要,但努力和坚持更重要,也就是心态。

       我觉得心态是找工作最重要的一个决定因素,大部分找工作失败的同学往往都是因为心态不正确。个人觉得:找工作应该抱着一种积极主动的心态,而不是消极被动的心态。一开始,几乎每位求职者都是踌躇满志,但求职就是一个浪里淘沙的过程,在这个过程中,有人被打垮了,但有人却迅速地成长起来了。我同学中有在不断换工作的,问其原因就简单的回复不适合,工作适合喜欢固然重要,但也不能忽略工作也需要你去磨合,而不是逃避,既然当初选择必然有让你心动的原因,无论什么样的工作都会有困难,但同时也有能让我们进步成长的地方,所以不要轻言放弃,要认真对待经营你的工作。

92、艺术与设计系–王筱康(视觉传达设计专业)

       所属公司:江南布衣服饰有限公司

       对学校与社会之间的区别的认识:

       王:差别的话,刚开始一定会不太适应新的环境,因为面对的东西都是崭新的,自己又不会做,心里会挺着急的,这个时候就需要调整心态,不会做的就请教一下别人,态度要诚恳谦逊。然后社会比较讲究效率性,会有时间的规定,某项任务必须在某个时间段完成,所以要学会区分事情的优先级。在学校遇到一个好的老师很重要,到了社会上呢,遇到一个好的领导也很重要。

       面试经历及面试中要注意的关键点及礼仪等:

       王:面试的话,就是先发邮件到公司招聘的邮箱,然后公司会通知你去面试,拿一些自己比较满意的作品去,然后会有一个专业领域的主管和一个负责福利薪资的HR对你来面试。面试完,就等通知啦。面试关键的话,可能设计专业与其他专业不同,对设计专业的人来说,其实最关键的还是作品是否能打动对方,表达能力也很重要,对于你是哪个学校毕业的,或者是否拿过奖学金,是否拿过奖,好像对方都不太在乎,至少我面试的时候对方都没有问过此类问题,所以学弟学妹们不用担心,自己不是美院毕业的,或者自己大学没有拿过一次奖学金这些问题。还有就是在面试的时候,尽量去展现自己的长处,好的一面,少的表现负能量。尽管在生活中每个人多多稍稍都有一些,但是尽量不要在面试的时候表现出来,虽然你可能更想表现一个真实的自我,但在面试的时候缺点是会被放大的,或者造成误解,我当时就犯了这个错误,好在最后调整了过来,还是通过了面试。还有一点运气也很重要。

       面试中,一般的礼仪是非常重要的。着装方面一般来说没有特殊规定,但要注意的是要确保干净整洁,男生穿着要显得有精神,女生不宜佩戴过多首饰;其次是行为举止方面,守时、礼貌待人是必须要做到的,面试过程中不要出现一些小的不雅的动作,如不停的转笔、抖腿、抠鼻等;再有要时刻保持一颗自信的心。

       求职感想:

       王:我想,毕业的时候每个人可能都会遇到这个问题:毕业以后做什么?当时听人说过我们这个专业以后很辛苦要天天熬夜加班,有人建议我毕业后转行,曾经也尝试过,也想过做老师,但又听说现在教师资格证多的都快人手一张了,亦或者在某个地方呆久了,想做个背包客,去远方走走,看看世界,但是经济能力不够,又会被认为不务正业。这个时候想想觉得人生挺绝望的。我们应该有所作为,不能糊里糊涂的走下去,一定要先问问自己喜欢什么,兴趣点在哪里,然后认真想一想自己适合哪方面的工作,接着认真付诸实践,去看一看真实的情况到底是怎么样的。只要我们像这样认真的做好职业规划,人生规划,我们将来无论面对选择什么困难,选择什么样的职业和人生之路,我们都能将从容、自信的面对。

93、机电系–占子光(自动化专业)

       所属公司:宁波高博信息管理有限公司杭州分公司

       记:你觉得社会和学校的差别有哪些?

       占:首先在学校里有机会供我们去选择我们想学的专业知识,有充足的时间让我们去规划人生、规划职业。进入社会之后还会有更多的地方需要我们去学习,因此就需要我们在学校中打好基础,扎实的专业素养和基本的综合素质是我们必须要有的。

       记:当时面试的流程是怎样的?你认为自己通过面试的关键在哪里?

       占:我们中技术姓的工作岗位在面试的时候最重要的一点是看你专业知识掌握的程度怎么样,面试过程中最好是能有拿的出手的作品。我在面试时被要求当场完成一个作品。我认为,作品的好坏一个关键,但在完成作品过程中所展现出来的我的个人综合素质和专业技能是通过面试的另一个很重要的关键点。

       记:入职后要注意哪些工作礼仪?

       占:首先是待人接物方面,要注重与领导、同事之间关系的培养。面对上司要保持一颗敬畏的心,但也不能敬而远之。当领导给你的任务地时候,你感觉自己能做的就接,感觉无法胜任的最好还是拒绝掉或者委婉的说明一下情况,要不然,接了却完成不了会很尴尬的,也会是自己的印象分大大减少,这个最好还是提前避免一下;与同事之间要和睦相处,注意团结,有一个和谐的工作氛围有利于我们的工作业绩的提升和身心素质的发展。

       其次要合理分清工作和休息时间。休息就是为了能更好地工作,尤其是技术型工作岗位,连轴转攻克技术难关是常见的事,但一定要注意休息,身体是革命的本钱,休息不好难以长时间胜任高压的工作任务。

       记:对学弟、学妹的建议

       占:工科专业的毕业生们除非考公务员或者创业,否则一定要有扎实的专业技能,它会帮助你在你的职业生涯中走的更远。当然如果有更多精力的话,最好还是再多学一门辅助的。

       至于兼职的话,我感觉这还是比较浪费大家时间的,大一到大二做一做赚点生活费还是可以的,但到了大三和大四最好能够找和自己专业相关的实习工作去锻炼。个人感觉,做兼职的话还是做勤工俭学的好,这个还是可以和老师多接触的,也能学到一些东西,如果是在图书馆做兼职的话,还可以自己看看书,总而言之,大学要抓住一切可以抓住的时间学习。

94、经管系–刘凯强(经济学专业)

       所属公司:海明控股有限公司,职位:区域经理

       一、大学学生工作心得体会

       在科艺学院的四年时光是我最开心、最值得纪念、同时也获益良多的四年,在这里我学会了很多东西,也锻炼了很多能力。学生工作的经历给我带来的收获是最多的,所以对于即将毕业的学弟学妹们来说,现在要学会总结,总结这几年中在学生工作中都做了什么,学到了什么。

       大一刚刚入学时应聘加入了院团委办公中心,作为一个刚入学的大一新生,抱着多看多听多问多学的心态就好了,一切都会慢慢熟络起来,做事情也会慢慢的得心应手。经过一年的院团委的工作,慢慢的学会了所有的流程套路,会发现自己面临一个瓶颈,发现每天都在接触一样的人做着一些会做的事,所学有限。这个时候我选择加入经管系学生会办公室,同时兼任系学生会主席助理以及一些社团的主要负责人。有了新的平台可以学习一些新的东西,认识很多新的朋友和老师,也从他们身上学到了很多。也希望大家可以在学生工作的道路上明白自己想要的是什么,并为之努力和奋斗。

       三年的学生工作经验,让我在待人接物,为人处世,责任心上等等方面都有了很大的进步;希望大家的心态可以是自信的,主动进取和奋斗;

       二、工作心得

       从毕业到现在也已经参加工作到半年多,求职过程中虽没有那么轰轰烈烈,但细细回味其中的点点滴滴,也有一定的心得体验:

       1、第一份工作很重要,他是我们离开学校从学生蜕变成职业人非常关键的一步,养成良好的职业习惯办公习惯对以后的职业生涯有很大的意义。

       2、很多事情你看了很多遍不代表你就会了,很多事情你会做不代表你能做的好,很多事情你做得好不代表你做的比别人好;希望大家做事情做到用心,把事情做到起码在你的平台上,所有同期的同事中的最好

       3、面试的时候请大家用口才展现出自己实际能力的200%,因为这样你才能被录取;工作中大家一定要踏踏实实,做到100%,如果在工作中展现自己实力的200%,会拔苗助长也会不堪重负。

95、建筑系–吴丹秋(建筑学)

       所属公司:北京城市开发设计研究院有限公司杭州分公司

       记:你觉得社会和学校的区别有哪些?

       吴:学校相对比较自由,出社会后会有压力

       记:当时面试的流程是怎样的?你认为自己通过面试的关键在哪里?

       吴:由于是建筑类工作,所以面试主要是看作品,就是先看你的作品再决定要不要对你进行面试。一般的话,在实习期间就可以确定岗位,实习过程很重要

       记:入职以后各方面的礼仪有哪些?要注意什么?

       吴:礼仪的话,主要是看个人的谈吐,要顾及其他人的感受,同事关系很重要。另外的话,就是要注重和上级的沟通,要积极主动、有礼貌,对待问题有自己的见解,与上级产生分歧时,最多也就允许你委婉的表达,一般还是服从的好。

       记:对学弟、学妹提点建议吧。

       吴:意见的话不敢当,也就是要好好珍惜学校生活吧。另外的话,大家也知道,这两年建筑行业的就业情况并不是很乐观,所以呢,有机会的话,最好时提前接触下社会吧。至于找兼职什么的,我个人认为不是很必要,兼职并不是你以后的工作,不能长期做下去,还是抓住机会多看点书的好。

96、人文系–蒋炜航(法学专业)

       所属公司:浙江淘宝网络有限公司

       记:你觉得社会和学校的区别有哪些?

       蒋:步入工作岗位之后同事都会比较成熟,思考问题比在学校中全面、深刻。步入社会后时间方面不像在学校中能够供自己自由支配的时间那么多,也没有老师同学叮嘱自己去学习,全靠业绩和能力说话。

       记:当时面试的流程是怎样的?你认为自己通过面试的关键在哪里?

       蒋:先是笔试,然后是群面,最后是单独的面试。面试过程中要注意实事求是,保持自信,说出自己的优点,把握好岗位匹配性。

       记:入职以后各方面的礼仪有哪些?要注意什么?

       蒋:工作过程中要懂礼貌,学会幽默,真诚的对待别人。

       记:对学弟、学妹提点建议吧!

       蒋:做真实的自己,要有自己的看法和见解,时刻保持自信,勇于说出自己的想法,要有创新意识。

97、外国语系–黄维维(英语专业)

       所属单位:九堡镇八堡社区村委会

       对社会和学校的差别的认识:

       黄:学校主要是学习的地方,即使你学的不好也没多大问题,但是社会不一样,如果你无法适应社会,或者不能适应你的岗位,那么你就要被淘汰掉,你将面临就业压力,经济压力等等一系列问题。

       面试的流程及通过面试的关键:

       黄:面试过程中面试官经常会提问一些问题,这些问题没有固定的限制,可能是你对生活中某些事件的认识,也可能是你对专业方面的认识等,通常也会有时间的限制。这个过程看似简单,但面试官却可以在这个过程中考察我们很多方面的素质,比如个人的性格、待人接物的能力、时间的分配能力等等。所以一定要重视这个过程,把握一些关键点:拿到问题不要忙于回答,但也不要拖延太久,在大脑中以最快的速度组织一下语言在进行回答,回答过程中要有一定的逻辑,有条理;整个过程中要注意把控时间,同时也要有一定的眼神交流,充满自信。

       对学弟、学妹的建议:

       黄:在学校尽自己最大的力量去填充你未来毕业的简历,不要荒废宝贵的大学四年时间,当你的简历上写着奖学金、优秀学生干部等等各种荣誉时,你的优势就又大了一倍。如果可以,就加入学生会,各种组织,锻炼自己,磨炼自己,广交朋友。进入工作岗位要学会如何待人接物,和同事要和睦相处,尊重他人。

九、就业相关部门通讯录

98、科技与艺术学院就业办公室联系电话一览表

系部 办公地址 联系电话 联系人
招生与就业办公室 培2-2 0571-85857777 高老师
纺织服装系 3-202 0571-85857208 孙老师
艺术与设计系 1-401 0571-85857278 宋老师
机电系 3-301 0571-85857228 郑老师
经管系 4-302 0571-85857258 胡老师
建筑系 4-221 0571-85857308 汪老师
人文系 2-321 0571-85857298 孔老师
外语系 2-221 0571-85857318 陈老师

 

99、省级、市级有关部门联系方式一览表

单位

联系地址

电话

浙江省就业指导中心

华星路203号 88008635

浙江省人才开发中心

莫干山路

88394477

杭州市人才服务局 东新路155号

85062650

宁波市人事局

柳汀街557号

87115117

温州市人事局

学院中路5号

88623639

台州市人事局

白云山南路233号

88510518

嘉兴市人事局

广场路1号 82521619

湖州市人事局

友谊新村6幢

2059294

绍兴市人才交流中心 胜利东路285号

85224981

金华市人事局

双龙南街801号 82467525
衢州市人事局 荷花三路231号

3089107

舟山市人社局

新城体育路69路 2091525
杭州市人社局 天目山路135号玉泉大厦1208室

85167760

85167758

上城区人社局

秋涛路242-2号3楼一号窗口

87925931

87925900

下城区人社局

闸弄口121号流水东苑3幢 28932401

拱墅区人社局

沈半路268号

88259665

江干区人社局 景昙路62号

86032186

西湖区人社局

浙大路3号103室 87935170
高新区(滨江)人社局 江南大道100号1129室

87702141

经济技术开发区人事局

学林街1288号,金沙大道600号东1楼 8687878989898506
西湖风景名胜区人社局 龙井路3-1号

87179633

杭州市大学生创业园(杭州职业技术学院)

杭州市下沙高教园区学源街68号 56700037
萧山区人社局 萧山区建设一路66号华瑞中心A座901室

83869825

83869826

余杭区人社局

余杭区南苑街道南大街265号市民之家756室 89175382
富阳市人社局 富阳市迎宾北路166号

87196586

63349960

临安市人社局

临安市临东路67号 63734350
桐庐县人社局 桐庐县城南街道云栖中路828号县人社局二楼大厅

64217697

共青团杭州市委 杭州大学生创业联盟

庆春路159号中河大厦 5A15室,江南大道3850号创新大厦20楼2003室

87076810

87786083

市文创办

环城北路138号市府大楼 8525163685251606
市科委 惠兴路2号

87060184

 

100、公共就业人才服务机构一览表

单位名称

联系地址 联系电话
杭州市就业管理服务局 杭州市杭海路237号3楼

88853618

上城区就业管理服务处

上城区缸儿巷15号 87816993
下城区就业管理服务处 下城区闸弄口129号

28932407

江干区就业管理服务处

江干区景昙路98-2号 86036558
拱墅区就业管理服务处 拱墅区文一路28号

88399727

西湖区就业管理服务处

西湖区竞舟路228号 88488917
高新区就业管理服务处 滨江区长河路806号

58105066

经济技术开发区就业管理服务处

经济技术开发区学林街1288号 86871932
西湖风景名胜区就业服务中心 西湖区龙井路3-1号

87179139

萧山区就业管理服务处

萧山区蜀山街道沈家里路199号 83888877
余杭区就业管理服务处 余杭区临平保健路67号

86225705

桐庐县就业管理服务处

桐庐县城南街道云栖东路828号 64220179
淳安县就业管理服务处 淳安县千岛湖镇排岭南路31号

64813775

建德市就业管理服务处

建德市新安江街道电大路18号 64722945

富阳市就业管理服务处

富阳市市心北路1号 63339399

临安市就业管理服务处

临安市锦城街道临天路75号

63722456

杭州市人才服务局 杭州市东新路155号4楼

85062650

上城区人才市场管理办 杭州市光复路100号

87912516

下城区人才市场管理办

杭州市闸弄口121号 28932402
拱墅区人社局 杭州市珠儿潭巷8号

88259665

江干区人才管理服务办

杭州市钱潮路12号 87654176
西湖区人才管理服务办 杭州市浙大路3号

87935170

杭州经济技术开发区人才市场管理办

杭州经济技术开发区金沙大道600号 86878788
高新区(滨江)人社局 杭州市文三路199号

28876593

萧山区人才管理服务处

杭州萧山区蜀山街道沈家里路199号 82898270
余杭区人才开发管理办 杭州市余杭区超峰西路1号

86164686

富阳市人资开发管理办

富阳市迎宾路48-22号4楼 63346390
临安市人资管理办 临安市临东路67号

63734350

建德市人才市场管理办

建德市新安江街道环城北路68号 64714859
桐庐县人资开发管理办 桐庐县城南街道云栖中路828号

64219697

淳安县人才市场管理办

淳安县千岛湖镇新安北路18号 64820564